6月21日，院党委委员、政治部主任杜风雷赴刑事司法系调研指导教师考核工作，政治部、教务处、科研处、刑事司法系有关负责同志及教师代表参加。

杜风雷指出，学院教师考核工作需同时符合高校教师考核和公务员考核相关规定，要遵循多元分层分类原则，全面考察工作业绩，激励干事成事，助力学生成才，促进院系发展。现阶段要重点把握好四个关键词。一是“全局”，要提高站位，强化系统思维，深入了解教师考核体系结构，充分研究考核内在联系，厘清考核指标边界，有效提升考核的全面性和科学性；二是“包容”，要补短板、强弱项，通过不断完善现有评价制度，在执行过程中取得更多理解和支持，形成最大共识；三是“迭代”，要坚持与时俱进、提质升级，将学院层面的顶层设计与系部层面的创新实践有机结合起来，努力考出差异、考出活力、考出实效。四是“坚守”，要引导广大教师正确看待考核工作，始终坚守教育本心、回归育人初心。

会议对教学质量评价、教学业绩考核、教师综合考核等进行了交流研讨。